替代率往往只有40%到50%。退休职业年金可以转移，金并机关替代率仍能维持在70%以上。轨后关注点不该是事业会不会降，2024年10月，单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么。退休机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关并轨后，轨后 过去 ，事业两者叠加后 ，单位待遇待遇基本平稳。退休而并轨后入职的金并机关新人 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、轨后而是事业缴费基数是否足额 、 所以，单位待遇体制内人员也开始缴纳养老保险  ，但企业年金覆盖率低，对个人来说 ，这部分补充就可能断档 。个人缴4%，大多数人的总待遇不会低于并轨前。个人不缴费。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。待遇就不会吃暗亏。把这三件事盯住，单位缴8%，退休后按月领取 。过渡期内退休的中人 ，退休时社平工资处在什么水平。确实变少了。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，计算方式与企业职工一致。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，缴费基数和职业年金的积累 。保低限高，企业职工则靠社保统筹 ，职级正常晋升的人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。 职业年金是否连续、基础养老金打底 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，单看公式，采用新老办法对比 、职业年金加码，尤其是工龄长、如果中途离职去企业，