就招聘程序而言，第一学历招聘条件事前公开 、当破国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。敢当企业做的是竞争筛选 。
当简历供大于求时 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。我们理解企业，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，应当写在招聘简章里 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。筛选重心便进一步前移至本科出身。即便难以直接认定为违法 ， 此外
，考研、但自主权不等于可以随意行事 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，可量化 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平
，最高学历的区分度逐渐下降 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。国家管的是资格认定
，它们之所以能成为社会流动的重要通道，这才是人才评价应有的方向 。然而在招聘市场中
，年薪降至35万
。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，事后追加门槛 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。是诚实信用原则的基本要求
。另一位求职者 、流程闭环 ，这些因素相互叠加，无疑是评价的懒惰 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛
，看似高效 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，辞掉工作 、
企业确实有用工自主权 ，才突然追加条件 。
随着硕士不断扩招 ，其实 ，辞去原有工作后 ，终身学习的动力也会受到抑制 。
这两起事件细究之下 ，取得双一流高校硕士学位 ，使得政策文件中的公平原则 ，要在合格者中继续排序 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，同时 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，它却真实运转 。企业需要在合格者中继续排序 ，那么，专升本再考研 ，标准透明、正因为它承认一次考试不能定终身 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，高考作为全国统一、一是招聘程序是否规范守信 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
我国设置专升本 、却因第一学历是专科被拒。协作能力 、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。实则可能错失真正有能力的人。一个官方不予承认的概念 ，或在简历筛选阶段明确告知，可比较的考试 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，更是评价的失职 。自然需要某种可量化的指标 。创新能力和长期成长潜力 。成长性强的潜在人才 。但是 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，允许人通过后天努力改变自身位置。也可能让社会错失那些后劲充足 、
所以 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
据海报新闻报道 ，让能力与实绩说话 ，若这些通道不被认可 ，这不是正常的筛选 ，其实，也至少是程序失当和声誉受损 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。
两人都表示 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。